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法官随笔丨一位工作20年“老”法官的挂职心得
作者:徐州中级法院  发布时间:2018-03-27 10:23:12 打印 字号: | |
张 璟

    2017年初,根据工作安排,我到徐州市中级人民法院挂职学习锻炼,作为一个有着20年工作经历的“老”法官,内心并不太乐意,困扰我的不仅有陌生的工作环境和人际关系,还可能有因角色改变带来的诸多不便。然而,一年的挂职学习很快就过去了,我的心态也在悄然发生着改变,慢慢地,我觉得自己视野更加宽阔,内心愈发坚定。
    挂职期间,市中院任命我为民事审判第四庭助理审判员,根据分工,我主要负责劳动争议纠纷、商品房销售合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、房屋拆迁补偿纠纷等类型的二审案件的办理。截止目前,共承办并审结案件130件,参与合议庭案件审理256件。挂职学习锻炼期间,无论是市中院法官认真严谨的工作态度,还是一、二审法官不同审判思路碰撞出的激情火花,都给我留下了深刻的印象。
    拓展思路 巧妙化解
    “寻源路不迷”,不同于以往的就案办案,找到纠纷产生的根源与目的,才是审理案件和解决纠纷的关键。例如在审理丁某诉某火锅店确认劳动关系二审案件,一审法院确认两者存在劳动关系。本案案情明晰、法律适用正确,二审法院完全可以简单地维持一审判决即可。但该案纠纷源于丁某在上班路上遭遇车祸,要求单位承担工伤待遇责任,这只是丁某为了提起工伤待遇诉讼而进行的前期诉讼,确认劳动关系只是手段,要求工伤待遇才是目的。接手案件后,我仔细翻阅了卷宗,发现纠纷根源后,在征求双方同意的情况下,就该案与即将发生的工伤待遇纠纷一并调解,几经努力,双方终于达成和解,并按时履行完毕,使得本次纠纷乃至可能发生的纠纷得到圆满解决。
    培养大局观 情法结合判
    案件一审侧重于效率与质量,二审则更多地关注审判效果,这就要求二审法官应具备更为宽阔的视野与更高的站位。例如在审理某集团劳动争议系列案件过程中,该系列案件一方当事人是贾汪区支柱企业之一的某集团,另一方则是数百名劳动者,该案涉及人员广、影响大、问题多,案件审理过程中稍有不当,很容易产生群访事件。同时,某集团公司正处于引资金、谈并购的关键时刻。若案件处理得当,不仅能维护劳动者的合法利益,也有利于地方经济发展和社会稳定。为达到良好的审判效果,合议庭在法官联席会上进行了专题汇报,经讨论,确定了该系列案件审理方向与思路,明确了“调解优先”的处理原则,采取“入基层、走企业”、两级法院联动的工作新思路。在民四庭领导的带领下,多名法官到贾汪集中对该系列案件进行调解,在双方间架起了良性沟通渠道,经过不懈努力,该系列案件中绝大多数被成功调解,取得了良好的社会效果。
    皓首穷经 臻于至善
    来挂职锻炼之前,考虑自己有20年的审判经验,也有过一些荣誉,所以难免产生“自满、懈怠”的思想,认为以自己完全有能力做好工作,但经历此次挂职锻炼后,才发觉自我认识过于简单。在中院,很多年龄老于自己、经验多于自己、专业水平高于自己的法官,还在不断学习、不断研究、不断积累。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”。由于司法的滞后性与社会生活的复杂性,更要求我们不断地学习、更新法律知识,不断地提升自身专业水平,更好满足审判工作的需要。小到裁判文书的标点用法、行文格式等表面形式,大到援引案例、解释法律等本质内容,这些二审法官们都在以秉承严谨认真的态度践行着工匠精神,是我们基层法院法官的宝贵精神财富。
    难忘挂职, 受益匪浅。

责任编辑:唐新利